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FUERZA LABORAL PARA LA TRANSICIÓN ENERGETICA

  • Hemos recopilado una colección de estudios de casos de iniciativas de fuerza laboral de todo el mundo para inspirarlo.

  • Por ejemplo, comprender el panorama actual y futuro a través del mapeo de la fuerza laboral es esencial para orientar políticas y medidas de manera efectiva.

  • La colaboración a nivel internacional y entre el gobierno, la industria y las instituciones educativas es otro enfoque eficaz para adaptar las habilidades a las necesidades, ampliar la financiación, compartir conocimientos y educar a la próxima generación.

Ejemplos del mundo real: identificar y llenar vacíos de habilidades

  1. El Consejo de Habilidades para Empleos Verdes de la India es una iniciativa sin fines de lucro liderada por la industria creada por el gobierno en 2015 para identificar brechas de habilidades para empleos verdes y crear programas para cubrir estas necesidades. Su objetivo es abordar las necesidades de mano de obra para cumplir los compromisos climáticos de la India, que se estima aumentarán el empleo neto en un 30% para 2030.

  2. La Agenda de Habilidades de la Unión Europea es una iniciativa para mejorar la alfabetización digital en los países de la UE. Nueve de cada diez empleos necesitarán habilidades digitales en los próximos diez años, pero actualmente, solo alrededor del 44% de los europeos tienen habilidades digitales básicas y solo uno de cada cinco tiene habilidades digitales superiores a ese nivel. La iniciativa tiene como objetivo mejorar y reciclar las habilidades de 120 millones de adultos cada año para aumentar las habilidades digitales básicas en un tercio.

  3. La Academia de Energía en Jordania se creó a través de una Asociación Energética entre Jordania y Alemania en 2019. El centro de capacitación utiliza la experiencia de organizaciones de capacitación en Alemania y dos de las universidades más grandes de Jordania para mejorar y reciclar las habilidades de los técnicos en tecnología de energía limpia. Este proyecto se integra en el Plan Nacional de Crecimiento Verde de Jordania de 2018 para aumentar las energías renovables, mejorar la eficiencia energética y reducir el desempleo.


Una Evaluación Nacional de Vulnerabilidad del Empleo realizada en 2019 identificó los impactos del cambio climático en los sectores de combustibles fósiles en Sudáfrica.

En particular, se centró en la industria del carbón, que representa el 73% del suministro energético del país.

Los Planes de Resiliencia del Empleo Sectorial se crearon para evaluar las oportunidades de trasladar a los trabajadores de combustibles fósiles a empleos verdes y proteger a los grupos vulnerables.

Los planes recomiendan perfilar la edad, los antecedentes y el conjunto de habilidades de los trabajadores para posibles paquetes de reciclaje profesional o jubilación anticipada.

  • La Iniciativa de Asociaciones para la Oportunidad y la Fuerza Laboral y la Revitalización Económica (POWER) del Congreso de los Estados Unidos apoya programas económicos y de fuerza laboral para los sectores del carbón y la energía. Los condados y estados pueden utilizar los fondos de las iniciativas para crear empleos, atraer inversiones, diversificar la economía y brindar capacitación profesional.

  • El Acuerdo de Transición del Mar del Norte es un acuerdo entre el gobierno del Reino Unido y la industria del petróleo y el gas del Mar del Norte. Incluye inversión pública y privada en tecnologías de energía limpia y apoyo a 40.000 empleos directos e indirectos. El compromiso de empleo incluye volver a capacitar a la fuerza laboral existente en el sector del petróleo y el gas. Se dará prioridad a las tecnologías renovables que puedan aprovechar las capacidades, la infraestructura y los conocimientos especializados existentes en el Mar del Norte.


Celular: 942-367-037

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